Destaca-se a atualização do piso salarial normativo em R$1.945,67, que equivale a 4ª faixa salarial do piso regional entabulado na Lei 16.311/2025, art1º, inciso IV, alínea I. Também foi negociado reajuste salarial equivalente a 5%, que resulta em recuperação inflacionária medida pelo INPC/IBGE para o período em revisão e um aumento real de 1,23%.

Conquistou-se aumento do vale refeição/alimentação para o valor mínimo de R$33,00, além da manutenção de todas as demais cláusulas, sem nenhuma perda à categoria.

2026 – CCT SINCERGS

A proposta aprovada garante reajuste salarial integral pelo INPC, ampliação do vale-alimentação, manutenção do benefício durante férias e licença-maternidade, adicional por tempo de serviço e novos avanços sociais, como auxílio comunicação, day off no aniversário e regulamentação do teletrabalho.

O processo negocial destacou-se pela transparência, participação democrática e diálogo institucional construído entre a entidade sindical e a Fundação Projeto Pescar.

Ao final da votação, apenas dois, dos 105 trabalhadores aptos ao voto, manifestaram rejeição ao instrumento coletivo. A massiva aprovação consolidou, por fim, a forte adesão da categoria.

Com data-base em 1º de abril, a negociação levou em consideração a inflação acumulada do período, calculada em 3,77% pelo INPC/IBGE. Como resultado das tratativas, foi assegurado reajuste salarial de 5% para todos os empregados abrangidos pela convenção coletiva.

Na prática, o índice representa não apenas a reposição integral da inflação, mas também um ganho real de 1,23% acima da variação inflacionária, fortalecendo o poder de compra dos trabalhadores em um cenário econômico ainda desafiador.

Além do avanço salarial, o novo instrumento coletivo também promove ajustes em cláusulas sociais, com atenção especial aos profissionais que atuam em entidades de assistência social. A negociação ainda garantiu a criação e atualização de pisos salariais específicos para determinadas funções da categoria.

Segundo a entidade sindical, a consolidação do acordo reforça o compromisso com a valorização profissional e a manutenção de condições de trabalho mais justas e equilibradas.

O conteúdo integral da Convenção Coletiva de Trabalho já está disponível no site oficial da FESENALBA/RS.

2026 – CCT GERAL

Com data-base em 1º de abril, a negociação levou em conta a inflação acumulada de 3,77%, medida pelo INPC/IBGE. Ao final das tratativas, a categoria conquistou reajuste de 4,77%, garantindo não apenas a reposição integral das perdas inflacionárias, mas também aumento real de 1% nos salários.

A negociação também resultou na revisão dos pisos salariais, medida considerada fundamental para valorizar funções específicas que movimentam diariamente o segmento esportivo e de condicionamento físico.

Outro destaque da nova convenção está nos ajustes realizados em cláusulas sociais, especialmente nas regras relacionadas ao prêmio assiduidade e às situações de faltas justificadas, temas que impactam diretamente a rotina dos trabalhadores.

O fechamento da convenção reforça a importância da negociação coletiva como instrumento de proteção, valorização profissional e equilíbrio nas relações de trabalho em um setor que cresce ano após ano no Rio Grande do Sul.

A íntegra do instrumento coletivo já pode ser consultada no site oficial da FESENALBA/RS.

2026 – CCT ACADEMIAS

Porto Alegre/RS, 27 de fevereiro de 2026

Antonio Johann

Presidente da FESENALBA/RS

Segundo o DIEESE, no mês de maio, 67,9% dos 815 reajustes registrados no Sistema Mediador, até 9 de junho, tiveram ganhos reais e 12% ficaram iguais ao INPC. O percentual de resultados inferiores à inflação atingiu 20%, subindo em relação a abril, quando ficou em 18,2% (atualizado após inserção de novos dados no Mediador e divulgação do último boletim do DIEESE).

Bozzetto afirmou que é importante assinalar que nenhuma de nossas negociações está no percentual dos 20% que tiveram alguma perda para o trabalhador. Conforme a pesquisa do Dieese, o nosso segmento foi o que obteve os melhores resultados em reajustamento salarial das negociações coletivas nos primeiros cinco meses do ano. “O nosso posicionamento neste ranking revela o compromisso de negociações sérias, com resultados objetivos e conquista de benefícios que vão além do reajustamento salarial, promovendo bem estar para os trabalhadores e suas famílias”.

A negociação realizada pelo sindicato de trabalhadores, através da FESENALBA/RS, também garantiu melhorias no vale transporte e auxilio creche. A negociação também prevê a criação de mais uma hipótese de falta justificada na razão de 3 dias úteis anuais para acompanhar pai, mãe, irmãos, avós ou responsável legal, do qual seja guardião ou curador, em situações que exijam a presença dos empregados para cuidados de saúde, tramites jurídicos ou assistência essencial.

A negociação também tratou da renovação do acordo coletivo sobre o programa de participação nos resultados. O benefício será concedido se atingido a meta de 98,70% ou superior ao resultado operacional liquido de 2024. O Presidente da entidade sindical destacou que a negociação obteve novos avanços que serão incorporados às cláusulas pré-existentes, assegurando melhores condições de trabalho e avanços econômicos, que repercutem em melhores condições de vida para os trabalhadores e suas famílias.

2025 – ACT CIEE

2025 – ACT CIEE PPR

Os trabalhadores puderam acompanhar individualmente de suas estações de trabalho e em grupo, reunidos em vários ambientes coletivos, nas treze unidades operacionais cujos empregados são representados pelos sindicatos filiados à FESENALBA/RS.

Os itens negociados pela entidade sindical representativa indicam, em resumo, a majoração do piso salarial normativo para o valor de R$ 2.057,59, reajuste salarial a partir de 1º de maio de 2025 para todos, sem exceção, na razão de 6,32%, retroativo ao salário de maio/2025, além de aumento do vale refeição/alimentação para o valor diário de R$ 40,00, correspondendo a R$ 960,00 mensais.

A negociação também garantiu aumento do auxílio funeral para o valor de R$ 4.592,74; além de previsão expressa dos cargos de confiança, disciplinando adicional de 15% sobre o salário de nível1 para líderes de equipe tipo D e DN; regulamentação do trabalho externo com regime de jornada abonada. Em especial, garantiu, por fim, a manutenção de todas as demais cláusulas do último acordo coletivo de trabalho.

O Presidente da FESENALBA, Antônio Johann, agradeceu a presença expressiva de empregados na assembleia. Ele qualificou como reprovável a atitude da direção do SEST/SENAT que veiculou entre os colaboradores um comunicado, horas antes da assembleia, tratando do reajuste das cláusulas econômicas, dando um “spoiler” da assembleia, num pretenso interesse de dizer que a entidade havia concedido espontaneamente os avanços, preterindo, assim, o esforço negocial sindical; o que, felizmente, não foi credibilizado pelos trabalhadores.

O instrumento coletivo de trabalho já está assinado, registrado e integralmente disponível em nosso site.

2025 – ACT SEBRAE

2025 – ACT SEBRAE PPR

FEDERAÇÃO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSISTÊNCIA SOCIAL, DE ORIENTAÇÃO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

EDITAL DE INTERESSE PUBLICO AOS EMPREGADOS EM ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSISTÊNCIA SOCIAL, DE ORIENTAÇÃO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL

No uso de minhas atribuições legais e estatutárias, COMUNICO os empregados integrantes da categoria profissional representada pelos SENALBA’s de todo o Estado do Rio Grande do Sul, a exceção daqueles alocados no Município de Caxias do Sul/RS, de que o prazo para a manifestação individual de que trata a cláusula de contribuição de inclusão social está devidamente aberta pelo prazo de 10 dias úteis, de 30/06/25 a 11/07/25, conforme expressamente prevista na norma coletiva de trabalho integralmente disponível no site da entidade sindical. A eventual manifestação deverá observar os estritos parâmetros previstos expressamente na respectiva convenção coletiva de trabalho, a qual está em absoluta consonância com o TAC firmado com o MPT e com a tese de repercussão geral fixada no Tema 935 pelo STF.

Porto Alegre/RS, 30 de junho de 2025

Antonio Johann

Presidente da FESENALBA/RS