Porto Alegre/RS, 27 de fevereiro de 2026

Antonio Johann

Presidente da FESENALBA/RS

Segundo o DIEESE, no mês de maio, 67,9% dos 815 reajustes registrados no Sistema Mediador, até 9 de junho, tiveram ganhos reais e 12% ficaram iguais ao INPC. O percentual de resultados inferiores à inflação atingiu 20%, subindo em relação a abril, quando ficou em 18,2% (atualizado após inserção de novos dados no Mediador e divulgação do último boletim do DIEESE).

Bozzetto afirmou que é importante assinalar que nenhuma de nossas negociações está no percentual dos 20% que tiveram alguma perda para o trabalhador. Conforme a pesquisa do Dieese, o nosso segmento foi o que obteve os melhores resultados em reajustamento salarial das negociações coletivas nos primeiros cinco meses do ano. “O nosso posicionamento neste ranking revela o compromisso de negociações sérias, com resultados objetivos e conquista de benefícios que vão além do reajustamento salarial, promovendo bem estar para os trabalhadores e suas famílias”.

A negociação realizada pelo sindicato de trabalhadores, através da FESENALBA/RS, também garantiu melhorias no vale transporte e auxilio creche. A negociação também prevê a criação de mais uma hipótese de falta justificada na razão de 3 dias úteis anuais para acompanhar pai, mãe, irmãos, avós ou responsável legal, do qual seja guardião ou curador, em situações que exijam a presença dos empregados para cuidados de saúde, tramites jurídicos ou assistência essencial.

A negociação também tratou da renovação do acordo coletivo sobre o programa de participação nos resultados. O benefício será concedido se atingido a meta de 98,70% ou superior ao resultado operacional liquido de 2024. O Presidente da entidade sindical destacou que a negociação obteve novos avanços que serão incorporados às cláusulas pré-existentes, assegurando melhores condições de trabalho e avanços econômicos, que repercutem em melhores condições de vida para os trabalhadores e suas famílias.

2025 – ACT CIEE

2025 – ACT CIEE PPR

Os trabalhadores puderam acompanhar individualmente de suas estações de trabalho e em grupo, reunidos em vários ambientes coletivos, nas treze unidades operacionais cujos empregados são representados pelos sindicatos filiados à FESENALBA/RS.

Os itens negociados pela entidade sindical representativa indicam, em resumo, a majoração do piso salarial normativo para o valor de R$ 2.057,59, reajuste salarial a partir de 1º de maio de 2025 para todos, sem exceção, na razão de 6,32%, retroativo ao salário de maio/2025, além de aumento do vale refeição/alimentação para o valor diário de R$ 40,00, correspondendo a R$ 960,00 mensais.

A negociação também garantiu aumento do auxílio funeral para o valor de R$ 4.592,74; além de previsão expressa dos cargos de confiança, disciplinando adicional de 15% sobre o salário de nível1 para líderes de equipe tipo D e DN; regulamentação do trabalho externo com regime de jornada abonada. Em especial, garantiu, por fim, a manutenção de todas as demais cláusulas do último acordo coletivo de trabalho.

O Presidente da FESENALBA, Antônio Johann, agradeceu a presença expressiva de empregados na assembleia. Ele qualificou como reprovável a atitude da direção do SEST/SENAT que veiculou entre os colaboradores um comunicado, horas antes da assembleia, tratando do reajuste das cláusulas econômicas, dando um “spoiler” da assembleia, num pretenso interesse de dizer que a entidade havia concedido espontaneamente os avanços, preterindo, assim, o esforço negocial sindical; o que, felizmente, não foi credibilizado pelos trabalhadores.

O instrumento coletivo de trabalho já está assinado, registrado e integralmente disponível em nosso site.

2025 – ACT SEBRAE

2025 – ACT SEBRAE PPR

FEDERAÇÃO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSISTÊNCIA SOCIAL, DE ORIENTAÇÃO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

EDITAL DE INTERESSE PUBLICO AOS EMPREGADOS EM ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSISTÊNCIA SOCIAL, DE ORIENTAÇÃO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL

No uso de minhas atribuições legais e estatutárias, COMUNICO os empregados integrantes da categoria profissional representada pelos SENALBA’s de todo o Estado do Rio Grande do Sul, a exceção daqueles alocados no Município de Caxias do Sul/RS, de que o prazo para a manifestação individual de que trata a cláusula de contribuição de inclusão social está devidamente aberta pelo prazo de 10 dias úteis, de 30/06/25 a 11/07/25, conforme expressamente prevista na norma coletiva de trabalho integralmente disponível no site da entidade sindical. A eventual manifestação deverá observar os estritos parâmetros previstos expressamente na respectiva convenção coletiva de trabalho, a qual está em absoluta consonância com o TAC firmado com o MPT e com a tese de repercussão geral fixada no Tema 935 pelo STF.

Porto Alegre/RS, 30 de junho de 2025

Antonio Johann

Presidente da FESENALBA/RS

A proposta aprovada estabelece reajustamento salarial a partir de 1º de maio de 2025 na razão de 6%, o que garante a recuperação da inflação medida pelo INPC/IBGE, além de acréscimo de aumento real de 0,68%. Também assegurou o reajuste do vale refeição/alimentação a partir de 1º de maio de 2025 para o valor de R$ 1.500,00, o que significa um aumento de 30,18% em relação ao valor anterior. Também foi aprovado o reajuste do auxílio funeral para o valor de R$ 4.180,30, além da retomada do programa de perfomance corporativa (programa de participação nos resultados) e a adesão ao plano de cargos e salários do SEBRAE Nacional. A negociação capitaneada pelo sindicato de trabalhadores também assegurou a reestruturação do auxilio creche, que passa a garantir um reembolso de R$ 700,00 por até 32 meses, e o reajuste do abono natalino em 225,13%, passando para o valor de R$ 1.500,00.

O Presidente da FESENALBA, Antônio Johann, acrescentou que além desses expressivos avanços, foi garantida ainda a manutenção de todas as demais cláusulas e condições previstas no acordo coletivo de trabalho em revisão. “Esse fator representa que nenhum direito foi prejudicado e conseguimos melhorar as condições de vida e de trabalho para os servidores do sistema”.

Para o Presidente do SENALBA/RS, Elton Bozzetto, a construção conjunta da pauta entre sindicato e empregados foi um fator decisivo para dar solidez às negociações. “Viabilizamos segurança jurídica e melhorias significativas nas condições de trabalho para que os empregados e suas famílias possam ter condições dignas de vida, porque esses trabalhadores contribuem de forma expressiva com suas atividades para o desenvolvimento econômico e social do Estado”.

Tão logo o instrumento coletivo de trabalho esteja registrado no Ministério do Trabalho e Emprego será integralmente disponibilizado em nosso site.

Entre outras cláusulas, a convenção garante um reajustamento de 5,50% em favor da categoria, assim como a aplicação de índices diferenciados de aumento nos pisos salariais.

Leia com atenção e saiba os direitos conquistados pela entidade sindical no ano de 2025!!!

A convenção coletiva firmada com o Sincergs está integralmente disponível em nosso site.