A Federação dos SENALBAS do Rio Grande do Sul – FESENALBA/RS, representando os empregados, assinou no dia 8 de janeiro Acordo Coletivo com SESC/RS e SENAC/RS, assegurando aumento real dos salários para os trabalhadores.

Os empregados tiveram reajuste de 100% do INPC/IBGE, correspondente a 6,23%, somado a índices de aumento real variáveis conforme as faixas salariais.  O vale refeição teve um reajuste de 15,38%, passando de R$ 13,00 para R$ 15,00. O auxílio creche, para filhos de quatro meses a seis anos, foi reajustado de R$ 100,00 para R$ 125,00, valor limitado a dois filhos. Para os empregados do SENAC, foi incluída, neste ano, cláusula que garante o seguro de vida.

Para o Diretor para Assuntos do Interior do SENALBA/RS, Alberto da Silva Silveira, o fator mais importante é que os salários de menor valor tiveram reajuste maior.  Portanto, os empregados do SESC/RS tiveram a seguinte composição de reajuste: 250 empregados – 9%; 1.294 empregados – 100% do INPC mais 1,5%; 55 empregados – 100% do INPC mais 1%. Os empregados do SENAC/RS com seguinte reajuste:  2.785 empregados – 100% do INPC mais 1,5%; 15 empregados – 100% do INPC mais 1%. Os diretores que estão nas faixas salariais mais elevadas não tiveram reajuste nos seus salários.

Para o Presidente da FESENALBA/RS, Antônio Johann, o aspecto mais importante é que a negociação assegurou  ganho real para os salários  no momento de incertezas na economia do país. “Dentro dos princípios do verdadeiro sindicalismo, construímos uma negociação adequando as reivindicações apresentadas pelos trabalhadores”.  Silveira destacou a importância da participação dos empregados no encaminhamento de sugestões para a composição da pauta de reivindicações. “Esperamos que, ao serem acionados no segundo semestre os empregados voltem a contribuir com sugestões, porque essa participação dá respaldo às negociações e garante conquistas importantes para os trabalhadores”.